SinarHarapan.id-Central Mega Kencana menggelar kuliah tamu di Universitas Ciputra. Perusahaan perhiasan terkemuka Indonesia itu membawa tema “Level Up Your Business with Your Talent” untuk menyoroti pertumbuhan bisnis lewat pengembangan talenta. Acara itu menjadi ruang diskusi strategis.
Perjalanan CMK lebih dari 50 tahun di industri perhiasan. Kini CMK membangun ekosistem bisnis mencakup holding, manufaktur, ritel, hingga platform emas digital. Jaringan 155 gerai tersebar di 47 kota, dengan lebih dari 3.000 karyawan. Skala itu menuntut talenta yang kuat.
“Di CMK, pertumbuhan bisnis dimulai dari pertumbuhan talenta di dalamnya,” ujar Denny Tanuwidjaja, General Manager HR Corporate CMK. Talenta tidak cukup memahami tanggung jawab, tetapi juga bagaimana bisnis bekerja secara menyeluruh. Pemahaman itu membuat kontribusi terasa bagi pelanggan dan perusahaan.
Tema itu berangkat dari prinsip sederhana: semakin baik talenta memahami bisnis, semakin besar peluang memberi kontribusi berdampak. CMK mendorong individu tidak berhenti pada deskripsi kerja, tetapi memahami keterkaitan bisnis, merek, pelanggan, keunggulan operasional, dan people. Pemahaman luas itu menjadi kunci.
Dengan cara itu, talenta melihat pekerjaan dari perspektif lebih luas. Bukan hanya apa yang harus diselesaikan, tetapi mengapa pekerjaan penting dan bagaimana hasilnya memberi nilai bagi pelanggan maupun perusahaan. Perspektif baru ini memperkuat kecerdasan bisnis dan kolaborasi antar fungsi bisnis.
Baca juga :Program MagangHub CMK Jadi Jembatan Karier Generasi Muda
Komitmen pertumbuhan people terlihat dari komposisi talenta CMK. Sebanyak 86 persen karyawan merupakan milenial dan Gen Z, sementara lebih dari 32 persen telah bekerja lebih dari sepuluh tahun. Kolaborasi lintas generasi menjadi kekuatan perusahaan. Mereka membawa perspektif baru dan pengalaman.
CMK membangun lingkungan kerja yang mengedepankan inklusivitas, kolaborasi, dan inovasi. Ruang itu memberi talenta kesempatan berkembang sekaligus menghasilkan ide, pendekatan, dan solusi relevan dengan kebutuhan pelanggan serta perkembangan bisnis. Komitmen ini mendapat pengakuan HR Asia 2026, ajang bergengsi kawasan Asia.
Bagi CMK, tema itu lebih dari sekadar pengembangan sumber daya manusia. Investasi pada people merupakan cara perusahaan memandang masa depan: bisnis yang bertumbuh membutuhkan people yang ikut bertumbuh di dalamnya. Pendekatan ini menjaga relevansi, daya saing, dan keberlanjutan jangka panjang.
CMK terus membangun ekosistem yang bertumbuh tidak hanya dalam skala bisnis, tetapi juga kapabilitas, kepemimpinan, kolaborasi, dan kualitas talenta. Langkah ini menjadi fondasi menjaga relevansi serta daya saing perusahaan di industri perhiasan. Seiring bisnis meluas, talenta harus siap menghadapi perubahan.
Melalui kuliah tamu di Universitas Ciputra, CMK berbagi pengalaman bahwa pertumbuhan bisnis selalu berjalan seiring pertumbuhan talenta. Pesan itu diharapkan menginspirasi mahasiswa dan pelaku bisnis untuk terus belajar, berkolaborasi, dan menciptakan dampak. Dengan begitu, bisnis dan people terus tumbuh bersama.
