Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Kunci Ketahanan Bisnis PRODIA
Sebarkan artikel ini
SinarHarapan.id-Memasuki usia 50 tahun, Prodia telah melaksanakan sejumlah program pengembangan dan pengelolaan
SDM yang sesuai dengan visi misi dan falsafah Prodia. Adapun contoh program pengembangan tersebut
seperti pendirian Prodia Corporate University (ProU) sebagai pusat pengembangan kompetensi dan
wawasan SDM Prodia, yang didukung dengan program-program pengembangan seperti Learning Program
for Support Revenue, Learning Program for Leadership & Talent Forming, Program Pengembangan Khusus
lainnya yang dikembangkan untuk mendukung pembentukan dan pengelolaan soft skill, hard skill, dan
penanaman value perusahaan melalui metode digital learning system dan digital course.(RedI)
SinarHarapan.id-Pertumbuhan 1,34% ini menunjukkan stabilitas bisnis perusahaan. Sebagai apresiasi, dividen Rp162 miliar akan terbagi ke investor. Jumlah ini setara…