SinarHarapan.id – PT Pertamina (Persero) selalu tahu mengimplementasikan nilai-nilai budaya AKHLAK. “Perwira Awards” adalah contoh terbaik itu.
AKHLAK itu adalah dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif. Jargon yang digulirkan Menteri BUMN, Erick Thohir kepada semua BUMN sejak 2020.
“Tata Nilai AKHLAK terbukti ampuh. Tahun 2022 achievement-nya luar biasa, dan pertama kali di Pertamina,” ujar Direktur SDM Pertamina, M. Erry Sugiharto di Jakarta, baru-baru ini.
Nah, sebagai wujud penghargaan kepada Perwira Inovatif dan Berprestasi, Pertamina menganugerahkan Pertamina Awards kepada 49 Perwira. Sebuah bentuk apresiasi yang digelar melalui ajang AKHLAK Fest di Jakarta pekan lalu.
Terdapat 7 kategori dalam Perwira Awards ini yakni Perwira Safety Initiative, Perwira Promotor “AKHLAK”, Perwira Pejuang Unit (Pria), Perwira Pejuang Unit (Wanita), Perwira Garda Terdepan (Pria), Perwira Garda Terdepan (Wanita), Perwira Good Influencer.
Sebagai Direktur SDM, Erry bertekad terus mendorong semangat ONE Pertamina agar seluruh entitas bisnis grup dapat meningkatkan kinerjanya. Targetnya, mampu meningkatkan engagement pekerja, sehingga tercipta budaya kerja yang tinggi.
“Manajemen berharap, kolaborasi dan sinergi aktif dari seluruh Perwira dapat dipertahankan dan ditingkatkan melalui berbagai program. Direktorat SDM Pertamina menyadari bahwa SDM merupakan aset bagi pencapaian visi perusahaan menuju global energy company,” pungkasnya.
Prestasi yang telah tertoreh, bukan hal yang tiba-tiba terwujud, melainkan melalui transformasi bisnis, ditandai dengan restrukturisasi kapabilitas organisasi. Itu diberlakukan melalui holding maupun sub holding, paralel dengan digulirkannya jargon AKHLAK.
Sejauh ini, Program Kementerian BUMN mengenai nilai utama AKHLAK telah diimplementasikan Pertamina dari tingkat manajemen hingga Perwira. Hasilnya, perusahaan berhasil meraih capaian yang luar biasa sepanjang tahun 2022 dan berlanjut di tahun 2023.
Menurut Erry, AKHLAK merupakan moral etika yang menjadi panduan seluruh BUMN dan dirancang untuk proses transformasi human capital guna meningkatkan daya saing BUMN menjadi pemain global serta memposisikan BUMN sebagai pabrik talenta.
“Kami terus bertransformasi secara digital untuk menciptakan sumber daya unggul dan berdaya saing serta diharapkan mampu mengantisipasi kebutuhan bisnis Pertamina di masa depan,” imbuh Erry. (non)
